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Con este estado de cosas, no debe sorprendernos que las empresas así se resistan al cambio. El rendimiento se determina por los resultados, no por horas de presencia.

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Si su jefe espera que esté disponible en cualquier momento, existe el peligro de invadir su vida privada. Pero con el tiempo las personas empiezan a sentirse incómodas con esta allanamiento de su vida privada. Cuando preguntan por qué tienen que trabajar del modo en que lo hacen, no obtienen respuestas satisfactorias. Al Descubierto.

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A algunos puede resultarles conveniente trabajar parte del tiempo desde apartamento. Colección GGmoda. Los que mejor se ajustan a la erudición predominante son ascendidos a puestos directivos. El rendimiento se determina por los resultados, no por horas de presencia. El expectación del management, Madrid, Paidós, ].

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Todo empleado tiene un plan elenco de trabajo que especifica los resultados deseados y la forma de medirlos. Evitar los viajes siempre que sea posible. El hecho de que tengamos patrones laborales fijos se explica en gran medida por razones históricas. La jornada online, ultimas noticiario, noticias Méxicoopinion. Nos encontramos en una confluencia interesante en la historia del trabajo. La primera gran medida que deben beber los directivos de las compañías es dejar de medir aportaciones o input horas trabajadas y empezar a medir datos de rendimiento o output consecución de objetivos. Nuevos patrones de trabajo Resulta evidente, incluso para el observador menos experto en patrones de trabajo, que la tecnología ha revolucionado nuestra capacidad de realizar todo tipo de tareas. Sin embargo, la mayoría de los trabajos implican contacto elenco.

Revolución de la gestión

Sin embargo, la mayoría de los trabajos implican contacto personal. Los que mejor se ajustan a la cultura predominante son ascendidos a puestos directivos. Vasallos y reclutas pueden trabajar duro, empero nunca de buena gana. De hecho, hay muchas posibilidades de conseguir que el trabajo se haga sin coste alguno si se encuentran colaboradores entusiastas dispuestos a donar sus esfuerzos. Y descubrimos unas cuantas que ya llevaban bastante camino recorrido y empezaban a observar beneficios en su cuenta de resultados. Un reflejo de esta política es que no hay vacaciones estipuladas. Hace 6 horas Entérate de lo que pasa en Órbita de Gibraltar. Se trata de una forma emergente de lo que se ha denominado crowdsourcing externalización abierta de tareas , en la que se aprovecha el poder de internet para asignar tareas a personas en cualquier lugar del mundo mediante la difusión de una licitación de trabajo. Puesto que no se controla el tiempo que dedica la gente a trabajar, tampoco tiene sentido calcular los días que no lo hace.

Nuevos patrones de trabajo

Chileno dispara en centro comercial, hiere a dos personas y después se suicida. Vigilan el cumplimento de las normas de la empresa y se aseguran de que se siguen los procedimientos correctos. Sugerir que ese mismo trabajo podría hacerlo un pequeño grupo de colaboradores externos o personas trabajando desde sus casas constituye una amenaza directa a su posición. Un reflejo de esta política es que no hay vacaciones estipuladas.

Facebook 0. Algunas empresas, como W. Cuando el trabajo consistía en pasar objetos físicos a la persona situada a nuestro lado, teníamos que estar juntos en un mismo sitio. En su vida privada utilizan tecnologías que los liberan de las limitaciones de tiempo y espacio, empero en sus empleos sigue imperando la idea de que son algo fijo.

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