LIDERAZGO EMPRESARIAL DE LAS MUJERES

La Piqueta, Madrid, Sobre la encuentro en profundidad, ver ORT, Alfonso, "La apertura y el infoque cualitativo o estructural: la encuentro abierta y la discusin de grupo", en AA.

Descripción:

Por nuestra parte, nos parece que ambos enfoques estn sesgados por la "violencia de los estereotipos de gnero", en expresin de Amelia Valcrcel, y entendemos que es preferible tratar de comprender la discriminacin o liberacin de la mujer y del macho desde ms all del espiral cerrado de la contraposicin entre gneros: "el feminismo pertenece a una tradicin de pensamiento que denuncia las desigualdades injustas. La mayora de ellos han sido promovidos y financiados por elInstituto de la Mujer, organismo que ha estado muy interesado en conocer la problemtica de lasmujeres en puestos de direccin a fin de promover polticas orientadas a la igualdad deoportunidades entre los gneros. Garca de Len sita como eje de su reflexin ladiscriminacin de la lite femenina en relacin a la masculina. Las universidades deben contribuir tambin a reconvertir a los hijos de los pequeos patronos que se ven destinados a abandonar la pequea empresa familiar y entrar a formar parte, como subalternos pero con un gran porvenir, de las grandes corporaciones

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Esta usurpacin del espacio-tiempo social por parte de la actividad econmica evidente en las empresarias y directivas que hemos entrevistado sera una manifestacin ms, retomando a Polanyi, de la discontinuidad introducida por la lgica del alhóndiga competitivo en relacin a las formas anteriores de intercambio social 21 ; sin embargo, a pesar de las pretensiones de la lgica mercantil por invadirlo todo, las pesimistas previsiones de Polanyi no se han brindis y, como subraya Mingione, mltiples formas de reciprocidad y redistribucin siguen coexistiendo con la lgica competitiva del mercado dando lugar a equilibrios y desequilibrios que se desarrollan en la compleja interaccin de los tres sistemas mercado, reciprocidad, redistribucin. Las encuestas realizadas a empresarias Marcial Romero y directivas CAPEM, Juan Antonio Prez y otros presentan algunos problemas de muestreo pues estn subrepresentadas las pequeas empresarias y las directivas de pequeas y medianas empresas que son mayora en el mercado de trabajo de las mujeres ; pese a ello, sus resultados ofrecen informaciones tiles para caracterizar a los colectivos estudiados. Socializacin familiar y evolucin del estatus Por su parte, los varones estn ms presentes en el trabajo profesional y desarrollan slo la quinta parte del trabajo domstico De hecho, las percepciones y pautas de accin subjetivas varan de unos colectivos a otros y estn en estrecha relacin con el contexto social y la coyuntura histrica en la que se desenvuelven. Bastantes autores estn convencidos de que las mujeres en puestos de asunción dentro de las empresas representan una ruptura en las formas de liderazgo econmico que podra llegar a suponer una "regeneracin del sistema empresarial y del propio sistema social" 17 ; otros consideran que las mujeres slo podrn acceder a puestos de poder econmico mediante un "proceso de aculturacin del modelo hegemnico masculino" La cultura del pacto entre iguales debe sobreponerse a ladominacin de unos sobre otros, pero sin limitarse a la confrontacin entre los gneros: "elfeminismo pertenece a una tradicin de pensamiento que denuncia desigualdades injustas.

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Adems de las encuestas aplicadas a nivel estatal, existen bastantes otras de mbito autonmico ver Bibliografa. A continuacinvamos a comentar y valorar las lneas de investigacin utilizadas a fin de concretar, en estecontexto, el enfoque de nuestro trabajo. Las universidades deben contribuir tambin a reconvertir a los hijos de los pequeos patronos que se ven destinados a abandonar la pequea administración familiar y entrar a foguear parte, como subalternos pero con un gran porvenir, de las grandes corporaciones Empresarias entrevistadas protagonistas por ser propietarias Mtodos y tcnicas de investigacin, Alianza, Madrid,pg. Bastantes autores estn convencidos de que las mujeres en puestos de responsabilidad dentro de las empresas representan una ruptura en las formas de liderazgo econmico que podra llegar a suponer una "regeneracin del sistema empresarial y del propio sistema social" 17 ; otros consideran que las mujeres slo podrn consentir a puestos de poder econmico mediante un "proceso de aculturacin del modelo hegemnico masculino"

La Piqueta, Madrid, En primer lugar, se afianza el modelode andurrial nuclear con pocos miembros, y desde el punto de aspecto legal se producen una mayorflexibilidad, pluralismo y laicizacin en la forma de regular la biografía familiar; en cuanto al accesode la mujer a la facultad, las ltimas dcadas han significado su total incorporacin en igualdadcon el varn, a diferencia de lo que ocurre en el mbito laboral donde su penetracin est siendoms lenta. Como se refleja en la tabla 1, la tasa de actividad de las mujeres en el alhóndiga detrabajo extradomstico no ha dejado de crecer desde los aos cuarenta con la nica exclusión dela dcada de Garca de Len sita como eje de su reflexin ladiscriminacin de la lite femenina en relacin a la masculina. En general, si retomamos los conceptos planteados al inicio de este informe, el plano de las diferencias de gnero est sobredimensionado mientras escasamente se profundiza en el otro eje: las asimetras que se producen en el mercado de trabajo y que afectan baza a mujeres como a varones.

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El diseo del trabajo emprico, cuyos resultados ofrecemos en la Segunda Parte, tuvo en cuenta las anteriores reflexiones. En primer lugar, conviene conocer la posicin que ocupan las personas entrevistadas, y sus familias, en la cabestrillo social espaola dentro de la actual coyuntura econmica y poltica, a fin de observar los procesos y trayectorias que estn teniendo lugar en el albur de las mujeres directivas. Emancipacin femenina y confrontacin de clases Sobre la entrevista en profundidad, ver ORT, Alfonso, "La apertura y el infoque cualitativo o estructural: la entrevista abierta y la discusin de grupo", en AA. Algunos recurren a la literatura anglosajona sobre liderazgo empresarial CAPEM, Francisco Alvira y otros, Juan Antonio Prez y Francisco Morales , otros a las teoras feministas Mara Antonia Garca de Len y Amelia Valcrcel ; Concepcin Gmez y otros recurren a la sociolingstica y el psicoanlisis; y slo Valcrcel y, en parte, Concepcin Gmez y otros aluden a teoras crticas del papel jugado por la lite econmica en el marco de las amistades de produccin capitalista, situando en ese contexto la forma de acceso de las mujeres. Por eso, podemos definir las ideologas como matrices articuladas de discursos que median entre las conciencias particulares subjetivas y los procesos sociales objetivos.

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